Atlyginimų skelbimas naudingas ir darbdaviams?

Marius Kušlys, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Finansų MSc programos magistrantas

Prieš kiek daugiau nei savaitę Seimo narys Tomas Tomilinas (LVŽS) pasiūlė įpareigoti darbdavius darbo skelbimuose nurodyti siūlomą atlyginimą. Toks pasiūlymas darbdavių, aišku, nesužavėjo. Jų kritika siūlomo darbo užmokesčio skelbimui skamba logiškai: nenori atskleisti mokamų atlyginimų konkurentams, nori atlyginimą adaptuoti pagal darbuotojo kompetencijas ir t.t. Kita vertus, toks pasiūlymas gali turėti privalumų ne tik darbuotojams bet ir patiems darbdaviams.

Paprastai darbo rinkoje darbo jėgos pardavėjų (darbuotojų) yra gerokai daugiau nei darbo jėgos pirkėjų (darbdavių). Todėl darbdaviai turi pranašumą prieš darbuotojus ir turi daugiau galios nustatant darbo užmokestį. Vienareikšmiškai, darbdaviai siekia mažinti kaštus, todėl nori mokėti kiek įmanoma mažesnį atlyginimą už sukurtą vertę.

Dabartinė situacija, kai siūlomi atlyginimai nėra skelbiami, darbuotojus pastato į neapibrėžtą situaciją, kai darbuotojas nežino tikrosios darbo rinkos situacijos, todėl pasirenka dirbti pas nebūtinai didžiausią atlygį mokantį darbdavį.

Atlyginimas po mokesčių. Be darbo patirties. Šaltinis: mysalary.lt, tax.lt

Privalomas siūlomų atlyginimų skelbimas sumažintų darbdavių konkurencinį pranašumą, o darbuotojų ir darbdavių derybinės galios taptų artimesnės. Darbuotojai būtų geriau informuoti apie atlyginimų situaciją darbo rinkoje, todėl galėtų pasirinkti tokį darbdavį, kuris mokėtų aukštesnį atlyginimą.

Situacija, kai viena sandorio pusė turi pranašumą prieš kitą, mažina bendrąją gerovę šalyje. Šiuo atveju būtų galima pateisinti valstybės įsikišimą, nes dabartinė darbo rinka nėra efektyvi. Taigi, nesigilinant į techninius T. Tomilino siūlymo aspektus, iš esmės jo įgyvendinimas galėtų turėti teigiamą poveikį ekonomikai.

Žvelgiant iš darbdavių pusės, privalomas siūlomų atlyginimų skelbimas būtų naudingas ir jiems. Paskelbus siūlomą atlyginimą, jie sulauks tik tų pretendentų, kuriems toks atlyginimas yra priimtinas. Taip pavyks išvengti nesusipratimų, kai darbo pokalbyje dalyvaujantis pretendentas tikėsis atlyginimo, kuris įmonės finansams nebūtų pakeliamas. Taigi, siūlomų atlyginimų skelbimas taupys tiek darbdavių, tiek darbuotojų laiką. O laikas taip pat yra resursas, kurio kainos dažnai neįvertiname.

Norėdami Jums suteikti aukščiausio lygio paslaugas ir suasmeninti Jūsų patirtį mūsų svetainėje, naudojame slapukus. (angl. „cookies“). Plačiau apie tai: privatumo politika

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close